700多个用人岗位“虚位以待”，进场的却不足100人。昨天上午的“2014届离校未就业高校毕业生就业、见习洽谈会”遭遇了“粥多僧少”的尴尬。记者从南京市人社部门了解到，在8243名南京市离校未就业高校毕业生中，尚有1111人没能找到“下家”。但在洽谈会的现场，绝大多数学生却依然在“观望”，而且开出的条件让不少用人单位连连摇头。“月薪3000元以上，要有双休，不能加班，不能经常出差，工作地点还要离家近。学生们对工作的期望值实在是太高了！”一家IT企业的招聘负责人直言不讳地说。          

    用人单位带足岗位诚意招聘

    “我们是一家集研发、运营、推广为一体的综合服务类公司。今天带了19个招聘‘指标’来，希望能够招到理想的人才。”南京普而摩网络技术有限公司展位的招聘负责人告诉记者，从招聘会开始到现在，先后面试过好几个电子类专业的毕业生，但学生表现得都比较内向。“有三个一起来的小伙子让我印象挺深，一个小伙子坐着在填报名表，另外两个就远远地站在一边。我希望他们也能了解一下我们公司的情况，谁知道站着的两位却指着坐着填表的学生告诉我，‘他了解了就行了。’”

    在一家投资管理公司的展板上，记者发现，该单位的招新计划也多达21人。“公司准备扩大规模，所以我们今天想要招到销售顾问、储备干部、分析师助理、理财专员等，开出的薪水都在4000元以上。”虽然希望能通过高薪吸引优秀的人才，但洽谈会现场的学生却并不“买账”，“做销售会不会有指标？完不成怎么办？”一位男生在该公司门前背着手转悠了好几圈，最终还是决定放弃。

    记者了解到，昨天的洽谈会是南京市、区人社部门联办的首次就业服务活动，长安马自达汽车有限公司、南京大洋百货有限公司、夏普电子研发（南京）有限公司等60多家单位提供了机械、电子、财会、行政、英语等就业和见习岗位共计700多个。但到场的学生却不足100人。

    毕业生的“就业期望”不够实际

    于是，昨天的就业见习洽谈会便出现了这样的尴尬，一面是“扩容”的用人单位招聘需求的增加，一面却是毕业生们不急不慢地“观望”。某高校毕业生李东（化名）一份简历都没有带，空着手来到了洽谈会现场。“我今天就是来看看，如果没有合适的机会，我就继续找。”李东告诉记者，自己理想的工作是“按时上下班，周末双休，月薪4000元以上”，最好还得离家近一些。“我是男生，将来是要照顾父母，要养家的。”

    南京某校的毕业生小王是昨天“观望”群体中的一员。“爸妈希望我的工作地点能离家近一点，这样不要租房子，我自己也希望最好能有双休，工资准备要3000元。”在洽谈会现场整整转了三圈，小王都没有找到自己心仪的岗位，“要么是要轮流值班，没有双休的，要么就是要经常出差，到处跑的，都太苦了，工资还很低，不适合我。”

    毕业生们开出的条件让用人单位哭笑不得，“现在连公务员都得加班干活，不加班，有双休，还能离家近的岗位要求我们实在满足不了。”一家IT企业的招聘负责人“吐槽”道。

    ■专家建议

    毕业生找工作应该放低心态

    尽管人力资源部门和招聘单位诚意满满，但毕业生们却依然在“观望”。这样“粥多僧少”的尴尬到底是怎么回事？“学生们对于工作的期望值过高，对于岗位要求不切实际，这是造成他们‘就业难’的原因之一。”

    南京市毕业生就业指导服务中心孙晓军主任介绍，南京市人力资源和社会保障部门从9月9日开始，对2014届离校未就业南京籍高校毕业生开展了实名调查登记。“按照目前的调查结果，8243名本市籍离校未就业高校毕业生中，已就业的有4604人，升学、出国、参军等原因暂时没有就业意愿的有2528人，尚有1111人未就业，已全部纳入重点就业服务对象。”孙主任说。“建议学生们还是应该放低心态，实事求是，找准自己的就业定位，在寻找就业或是实习岗位时，便能减少迷茫的程度，更快地找到适合自己的工作。”